Asgari Ücretli ve Memura İkinci Maaş Dönemi

Çalışma hayatını kökten değiştirecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için yol haritası belli oldu; maaşlardan %3 kesinti, işveren payı ve %30 devlet katkısı ile ikinci bir emekli aylığı oluşturulacak. 2026 bahar aylarında yasalaşması beklenen düzenleme, kamudan özel sektöre tüm çalışanları kapsayacak.

Milyonlarca çalışanın emeklilik planlarını değiştirecek yeni sosyal güvenlik modeli “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” (TES) vitrine çıktı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emekliliğinin yanına, yaşam standardını korumayı hedefleyen ikinci bir maaş sistemi ekleniyor. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında hazırlanan ve 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi planlanan modelde, finansman yükü tek taraflı olmayacak. Çalışanın brüt maaşından yapılacak kesintiye, işveren aynı oranda katkı sunacak; devlet ise biriken tutarın üçte biri oranında hibe desteği vererek fonu büyütecek.

TES Nedir? %3 Kesinti ve Üçlü Katkı Modeli

Mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) yerini alması beklenen TES, çalışanların emeklilik döneminde sadece SGK maaşına bağlı kalmamasını amaçlıyor. Sistemin temel mekanizması “zorunlu birikim” ve “devlet teşviki” üzerine kurulu.

Sistemin İşleyişi Şöyle Olacak:

Çalışan Payı: Brüt maaş üzerinden %3 oranında düzenli kesinti yapılacak.

İşveren Payı: Çalışanın yatırdığı tutar kadar (aynı oranda) işveren de fona katkı sağlayacak.

Devlet Desteği: Devlet, biriken toplam tutarın %30’u oranında ek katkı sunarak fonun büyümesini hızlandıracak.

Yönetim: Toplanan fonlar, profesyonel portföy yöneticileri tarafından yatırım araçlarında (altın, döviz, hisse senedi vb.) değerlendirilecek.

Bu yeni yapı devreye girdiğinde, maaşlardan halihazırda kesilen BES veya OKS kesintileri iptal edilecek; böylece çalışanların bordrosunda çift kesinti yapılmayacak, sadece TES devrede olacak.

Maaşlardan Ne Kadar Kesilecek? (Tablo)

Sistemin en çok merak edilen yanı, aylık net ele geçen maaşı ne kadar düşüreceği. Yapılan taslak çalışmalara göre, kesintiler gelir grubuna göre kademeli olarak artacak.

Tahmini Kesinti Rakamları (2026 Verileriyle):

Kamu çalışanları (öğretmen, polis, doktor vb.) da sisteme dahil edilecek ve devlet bu grupta hem “işveren” hem de “devlet” sıfatıyla çifte katkı sunacak.

Emeklilik Yaşı ve Sistemden Çıkış Şartları

TES, kısa vadeli bir “kumpara” değil, uzun vadeli bir emeklilik güvencesi olarak kurgulanıyor. Bu nedenle sistemden çıkış zorlaştırılmış durumda.

Süre Şartı: Çalışanın sistemde en az 10 yıl kalması hedefleniyor.

Emeklilik Yaşı: Hak ediş için kadınlarda 58-65, erkeklerde 60-65 yaş aralığındaki kademeli emeklilik tablosu esas alınacak.

Ödeme Şekli: Emeklilik hakkı kazanıldığında biriken para “toplu ödeme” olarak değil, düzenli tamamlayıcı maaş (aylık ödeme) şeklinde verilecek.

İş Değişikliği: Çalışan iş değiştirdiğinde birikimi yanmayacak, yeni iş yerindeki hesaba devredilerek kaldığı yerden devam edecek.

Uzman Görüşü: “Zorunlu Tasarruf Dönemi Başlıyor”

Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Erhan Çelik, TES’in çalışanlar için “acı reçete ama tatlı sonuç” barındırdığını belirtiyor.

Çelik’in değerlendirmesi şu yönde:

“Vatandaşın bugünkü alım gücü düşünüldüğünde maaştan yapılacak 1.000-2.000 TL’lik kesinti bütçeleri zorlayabilir. Ancak SGK maaşlarının, son yıllarda gördüğümüz gibi, tek başına geçinmeye yetmediği bir gerçek. TES, devletin %30 gibi yüksek bir katkısıyla desteklendiği için, uzun vadede ‘ikinci emekli maaşı’ hayati bir güvenceye dönüşecektir. Burada kritik nokta, sistemin şeffaf yönetilmesi ve fon getirilerinin enflasyonun üzerinde tutulmasıdır.”

Editör Notu: Bu haber, 17 Şubat 2026 tarihinde basına yansıyan taslak metin ve kulis bilgilerine dayanarak hazırlanmıştır.