EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi 8 Eylül 1999 ve öncesini kapsarken, bu tarihten bir gün sonra bile sigorta tescili yapılan milyonlarca çalışan için şartlar tamamen değişiyor. Bugün 44 yaşında olup çalışma hayatının en verimli dönemini geçiren ve 2000’li yılların başında sisteme dahil olarak EYT’yi kaçıran geniş kitle için emeklilik planlaması, “7000 gün” ve “58-60 yaş” baremlerine göre şekilleniyor.
Türkiye’de emeklilik sistemini kökünden değiştiren 4447 sayılı yasanın yürürlüğe girdiği 9 Eylül 1999 ile bir sonraki büyük reform tarihi olan 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı (4A – SSK) olanlar için tek bir sabit yaş ve prim kuralı uygulanmaktadır. Bu dönemde işe girenler için kademeli bir yaş artışı yoktur; şartlar nettir.
Bu gruptaki sigortalıların Normal (Tam) Emeklilik şartları şöyledir:
| Cinsiyet | Sigortalılık Süresi Şartı | Gereken Tam Prim Günü | Emeklilik Yaşı |
| Kadınlar | Aranmaz (Süre şartı yoktur) | 7000 Gün (19,4 Yıl) | 58 Yaş |
| Erkekler | Aranmaz (Süre şartı yoktur) | 7000 Gün (19,4 Yıl) | 60 Yaş |
Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) Detayı: Aynı tarihler arasında (1999-2008) işe giren esnaf, şirket ortakları ve memurlar için prim gün şartı kadınlarda 7200 gün (20 tam yıl), erkeklerde ise 9000 gün (25 tam yıl) olarak uygulanır. Yaş şartı ise yine kadınlarda 58, erkeklerde 60’tır.
1 Mayıs 2008 Sonrası İşe Girenler İçin Kademeli Tablo (7200 Gün)
Emeklilikte ikinci büyük kırılma noktası olan 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında (Örneğin 2010, 2014, 2020 yıllarında) ilk kez sigortalı olanlar için sistem çok daha farklı işlemektedir. Bu grupta tam emeklilik için SSK’lılarda (4A) 7200 gün, Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı’nda (4C) ise 9000 gün prim şartı aranır.
Ancak bu dönemde işe girenlerin emeklilik yaşını belirleyen temel faktör, 7200 veya 9000 prim gününü “hangi tarihte” tamamladıklarıdır. Primin dolduğu tarihe göre yaş şartı 65’e kadar uzayabilmektedir:
| 7200 / 9000 Günün Tamamlandığı Tarih | Kadınlarda Emeklilik Yaşı | Erkeklerde Emeklilik Yaşı |
| 31 Aralık 2035’e kadar tamamlayanlar | 58 Yaş | 60 Yaş |
| 1 Ocak 2036 – 31 Aralık 2037 arası | 59 Yaş | 61 Yaş |
| 1 Ocak 2038 – 31 Aralık 2039 arası | 60 Yaş | 62 Yaş |
| 1 Ocak 2040 – 31 Aralık 2041 arası | 61 Yaş | 63 Yaş |
| 1 Ocak 2042 – 31 Aralık 2043 arası | 62 Yaş | 64 Yaş |
| 1 Ocak 2044 – 31 Aralık 2045 arası | 63 Yaş | 65 Yaş |
| 1 Ocak 2048 ve sonrası tamamlayanlar | 65 Yaş | 65 Yaş |
7000 veya 7200 prim gününü doldurma imkanı olmayan vatandaşlar için SGK “kısmi emeklilik” hakkı sunmaktadır. Ancak EYT döneminden bilinen 3600 gün kuralı bu gruptakiler için geçerli değildir.
1999 – 2008 Arası Girişliler İçin Kısmi Emeklilik:
SSK (4A) kapsamında 4500 gün (12,5 yıl) prim ödemesi, 25 yıllık sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşın doldurulması gerekir. (Bağ-Kur için kısmi emeklilik bu dönemde 5400 gündür).
2008 Sonrası Girişliler İçin Kademeli Kısmi Emeklilik:
1 Mayıs 2008 sonrası işe girenlerde kısmi emeklilik için aranan prim gün sayısı her yıl 100 gün artarak 4600 günden başlar ve 2016 sonrasında sabit 5400 güne (15 yıla) sabitlenir. Bu gruptakiler de yine 5400 günü tamamladıkları yıla göre kademeli yaş artışına (65 yaşa kadar) tabidirler.
Çalışma şartları ağır ve yıpratıcı olan meslek gruplarına Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından erken emeklilik kapısı aralanıyor. Halk arasında “Yıpranma Payı”, mevzuatta ise “Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ)” olarak bilinen bu sistem sayesinde, riskli mesleklerde çalışanlar hem fazladan prim günü kazanıyor hem de emeklilik yaşını 3 yıla kadar (bazı durumlarda daha fazla) öne çekebiliyor. Yıpranma […]
