8 Eylül 1999 öncesini kapsayan EYT yasasından faydalanamayan ve çalışma hayatına 2000, 2002, 2008 veya 2014 yıllarında başlayan vatandaşların gözü SGK’nın “kısmi (yaştan) emeklilik” tablosunda. Yeni mevzuata göre SSK’lılar için prim gün sayısı işe giriş yılına göre 4500 ile 5400 gün arasında kademeli olarak artarken, Bağ-Kur’lular için farklı kurallar işliyor.
Kamuoyunda sıkça konuşulan “10 yılla (3600 gün) emeklilik” hakkı, yalnızca 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanları kapsamaktadır. Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olan (örneğin 2000 veya 2002 girişli) 4A (SSK) statüsündeki çalışanların kısmi emekli olabilmesi için prim şartı yukarı çekilmiştir.
Bu gruptaki sigortalıların yaştan emekli olabilmesi için:
4500 gün (12.5 yıl) prim ödemesi,
25 yıllık sigortalılık süresini doldurması,
Kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını tamamlaması gerekmektedir.
Emeklilik sisteminde en büyük değişiklik 5510 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2008 tarihinde yapıldı. Bu tarihten sonra işe giren 4A (SSK) mensupları için kısmi emeklilik prim gün şartı her yıl 100 gün artırılarak kademeli bir sisteme bağlandı. İnternette sıkça araştırılan “4700 gün veya 5300 gün” ifadeleri tam olarak bu tabloya dayanmaktadır.
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanların kısmi emeklilik için tamamlaması gereken prim gün sayıları şu şekildedir:
| İşe İlk Giriş Tarihi (SSK – 4A) | Gereken Prim Günü | Emeklilik Yaşı (Kadın / Erkek) |
| 01.05.2008 – 31.12.2008 Arası | 4600 Gün | 61 / 63 Yaş (Kademeli artar) |
| 01.01.2009 – 31.12.2009 Arası | 4700 Gün | 61 / 63 Yaş |
| 01.01.2010 – 31.12.2010 Arası | 4800 Gün | 61 / 63 Yaş |
| 01.01.2014 – 31.12.2014 Arası | 5200 Gün | 61 / 63 Yaş |
| 01.01.2015 – 31.12.2015 Arası | 5300 Gün | 61 / 63 Yaş |
| 01.01.2016 ve Sonrası | 5400 Gün (Sabit) | 65 Yaşa kadar uzar |
Örneğin; 2014 yılında ilk kez sigortalı olan bir SSK’lı çalışanın kısmi emeklilik hakkı kazanabilmesi için 5200 gün prim ödemesi ve kanunda belirtilen 60 yaş üstü kademeli yaş haddini doldurması gerekmektedir.
SSK (4A) sistemindeki bu her yıl 100 gün artan esnek kademeli tablo, kendi adına bağımsız çalışan (esnaf, şirket ortağı) 4B Bağ-Kur mensupları için geçerli değildir.
Bağ-Kur mevzuatına göre; sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan (2000, 2002 vb.) veya 1 Mayıs 2008 sonrasında (2014 vb.) sisteme dahil olan tüm 4B’lilerin kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) hakkı için sabit 5400 gün (15 tam yıl) prim ödemesi yapması kanuni bir zorunluluktur. Yaş şartı ise yine giriş tarihine göre kadınlarda 60, erkeklerde 62’den başlayarak 65 yaşa kadar uzanmaktadır.
Çalışma şartları ağır ve yıpratıcı olan meslek gruplarına Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından erken emeklilik kapısı aralanıyor. Halk arasında “Yıpranma Payı”, mevzuatta ise “Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ)” olarak bilinen bu sistem sayesinde, riskli mesleklerde çalışanlar hem fazladan prim günü kazanıyor hem de emeklilik yaşını 3 yıla kadar (bazı durumlarda daha fazla) öne çekebiliyor. Yıpranma […]
